بررسی تاثیرعدالت سازمانی بررفتارشهروندی سازمانی بانقش میانجی تعهدسازمانی و رضایت شغلی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 558
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_134
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
Abstract:
درآموزش وپرورش که بانسلهای آینده درارتباط است و رفتارشایسته امری حیاتی است درک عدالت با ارتقای رضایت شغلی کارمند وتعهدسازمانی میتوان به بهبود رفتارشهروندی سازمانی کمک می کند این مقاله باهدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بررفتارشهروندی سازمانی بانقش میانجی رضایت شغلی و تعهدسازمانی درمیان معلمان شهرستان مسجدسلیمان صورت گرفته است بررسی های تحقیق بااستفاده از285 نفر ازکارمندان و معلمان اموزش وپرورش شهرستان مسجدسلیمان به منظور بررسی مدل انجام شد حجم نمونه بااستفاده ازجدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی نفر مشخص شده است روش تحقیق براساس هدف کاربردی و براساس روش علی می باشد برای بررسی فرضیه ها ازروش معادلات ساختاری استفاده شده است نتایج نشان میدهد که رضایت شغلی و تعهدسازمانی تاثیرمعنادار بررفتارشهروندی سازمانی دربین این کارکنان دارد
Keywords:
Authors
احسان دشمیر
آموزشکده فنی و حرفه ای سما دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجد سلیمان مسجد سلیمان ایران
ستار اسمعیلی زاده
کارشناس ارشد مدیریت دولتی آموزش وپرورش عشایرمسجد سلیمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :