ارائه مدلی مفهومی جهت تبیین متغیرهای زمینه ای موثربراثربخشی فعالیت های منابع انسانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 524
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_135
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
Abstract:
مدیران به اهمیت منابع انسانی به عنوان ابزاری برای دستیابی به یک مزیت رقابتی پایدار به دلیل منحصربفرد بودن و ویژگیهایشان پی برده اند هدف این مقاله ارایه مدلی مفهومی جهت تبیین متغیرهای زمینه ای موثربراثربخشی فعالیت های منابع انسانی و همچنین تحلیل تاثیر عملکرد مدیریت منابع انسانی درفرهنگ جو وعملکرد سازمانی ارزیابی نفوذفرایند مدیریت منابع انسانی قدرت مدیریت منابع انسانی به عنوان تعدیل کننده درارتباط بین محتوای مدیریت منابع انسانی و فرهنگ جو و عملکرد سازمانی و بررسی نقش واسطه ای جو وفرهنگ درعملکرد مدیریت منابع انسانی است
Keywords:
Authors
حامد دهقانان
عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی تهران
محمدرضا جعفری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه علامه طباطبائی تهران
افشین پناهی شریف بیگلو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه علامه طباطبائی تهران
رامین وفایی کیا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :