حامد دهقانان - عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی تهران
افشین پناهی شریف بیگلو - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه علامه طباطبائی تهران
محمدرضا جعفری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه علامه طباطبائی تهران

الکترونیکی شدن مدیریت منابع انسانی موجب تغییرات شدیدی دربرخی سازمانها شده است مدیریت منابع انسانی الکترونیکی eHRM به بهبود بسیاری اززیرسیستم های منابع انسانی کمک کردها ست بااین وجود همه سازمان ها به منافع سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی دست نمی یابند تحقیقات نشان میدهد که بسیاری ازعوامل سازمانی و محیطی باید به منظور کسب منافع فراتر ازهزینه برای سازمان درنظر گرفته شوند سه عامل زمینه ای که سامزانها به هنگام پیاده سازی سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک باید به آن توجه داشته باشند عبارتنداز: عوامل مربوط به فناوری اطلاعات it عوامل مربوط به کارمند و عوامل مربوط به ارتباطات سازمان اگرسازمان ها درپیاده سازی سیستم منابع انسانی الکترونیک به این عوامل زمینه ای توجه نمایند به نحوبهینه ای میتوانند سیستم مدیریت منابع انسانی را درسازمان پیاده کرده و ازمزایای آن بهره گیرند

سازمان ، فناوری اطلاعات ، پیاده سازی ، مدیریت منابع انسانی الکترونیک