بررسی رابطه بین سیستم حقوق و دستمزد با بهره وری، تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه پیام نور واحد دزفول)

نیروی انسانی با ارزش ترین منبعی می باشد که هر سازمان دارد. بنابراین با هزینه های آن نه از نوع مصرفی بلکه از نوع سرمایه گذاری باید برخورد کرد، در این راستا می توان گفت سیستم حقوق و مزایا از مؤثرترین ابزار تشویق و انگیزشی کارکنان است. از اینرو این مقاله به بررسی رابطه بین سیستم حقوق و دستمزد با بهره وری، تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان می پردازد. این پژوهش از نظر روش از نوع همبستگی و پیمایشی است. جامعه آماری شامل؛ کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور دزفول است که به روش تصادفی ساده، 110 نفر به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون با کاربرد نرم افزار spssاستفاده شد. نتایج نشان داد؛ بین سیستم حقوق و دستمزد با بهره وری کارکنان و تعهد هنجاری رابطه مثبت معنی داری وجود داشت. همچنین بین سیستم حقوق و دستمزد و تعهد مستمر کارکنان رابطه منفی معنی داری مشاهده شد

Keywords:

حقوق , دستمزد , تعهد , رضایت , بهره وری , کارکنان