حسین عظیمی - استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه زنجان
حمید رحمانی سریاست - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان

هدف از انجام پژوهش، بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با دلبستگی شغلی در دانشگاه پیام نور قزوین می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور قزوین به تعداد 294 نفر در سال تحصیلی 93- 1392 بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی 155 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی فارح وهمکاران و پرسشنامه دلبستگی شغلی می باشد. پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 94 % و 92 % بدست آمد. داده های پژوهش با استفاده از آزمون های تک گروهی، تحلیل واریانس و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در مجموع بین مؤلفه های آداب اجتماعی، نوع دوستی و جوانمردی با دلبستگی شغلی رابطه معنادار مشاهده نشد، اما بین مؤلفه های وجدان کاری، هماهنگی متقابل، محافظت از منابع سازمان و نزاکت با دلبستگی شغلی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد. دیگر یافته ها حاکی از آن بود که رفتار شهروندی در حد مطلوب و بالاتر از حد متوسط می باشد. همچنین دلبستگی شغلی کمتر از میانگین فرضی در طیف لیکرت می باشد

دلبستگی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، دانشگاه پیام نور قزوین