فریدون آزما - استاد یار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
محمد مشاری - دانشجوی دکتری مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول

نهضت روابط انسانی به عنوان یکی از تاثیرگذارترین تئوری های حوزه مدیریت و سازمان عامل اصلی به وجود آمدن حوزه های جدید مطالعاتی و پژوهشی مانند رفتار سازمانی می باشد.به نظر می رسد بعضی از دستاوردهای این حوزه همچون روابط غیررسمی به اندازه کافی تبین و نقد نشده است و برای بعضی از دستاوردهای این نهضت مفهوم سازی نشده است.سعی ما در این مقاله نقد نظریه نهضت روابط انسانی و مفهوم سازی در این حوزه می باشد.حوزه تاثیر گذاری سازمانهای غیررسمی و نحوه مواجه مدیران با سازمانهای غیررسمی از اهداف دیگر این پژوهش است.مفهوم سازی خصوصیات سازمانهای غیررسمی و معرفی ویزگی های روابط پنهان از دستاوردهای این مطالعه است

روابط انسانی ،نئو کلاسیک ،روابط غیررسمی ،تضاد منافع،سازمان های غیررسمی