بررسی تاثیر شاخص های مدیریت منابع انسانی بر کیفیت فرایند یاددهی _ یادگیری

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 904

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF02_322

تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394

Abstract:

مدیریت از ارکان هر سازمان و جامعه است. مهمترین استراتژی هر سازمان و یا هر جامعه منابع انسانی است که مدیریت آموزشی وبه تبع آن مدیریت مدرسه در بین سایر مدیریت ها از جایگاه ویژه ای برخوردار است .هدف از پژوهش حاضر، بررسی شاخص هایمدیریت منابع انسانی بر کیفیت فرایند یاددهی، یادگیری دانش آموزان شهرستان طارم-زنجان بود که به صورت توصیفی=همبستگی انجام گرفت . جامعه آماری در پژوهش حاضر دبیران آموزش و پرورش شهرستان طارم که تعداد آنها 1570 بوده است از میان آنها نمونه ای به حجم 310 نفر به روش تصادفی انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری در این تحقیق پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی آن توسط کارشناسان تایید شد همچنین آفای کرونباخ پرسشنامه0/92 به دست آمد. داده های به دست آمده در قالب آمار توصیفی و ناپامتریک(خی دو) با استفاده از نرم افزارSPSS 16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . یافته های این پژوهش نشان داد که رعایت شاخص های مدیریت منابع انسانی به میزان بسیار زیادی بر ارتقاء کیفیت فرایند یاددهی، یاددگیری دانش آموزان تاثیر دارد. همچنین مشخص شد بین تحصیلات، جنسیت و سابقه خدمت معلمان به میزان باور به تاثیر رعایت شاخص های مدیریت منابع انسانی بر ارتقا کیفیت فرایند یاددهی، یاددگیری در مدارس رابطه معنی داری مشاهده نشده است. بنابراین مدیران می توانند با ایجاد فضای دوستانه و روش های مدیریت مشارکتی و با ارتباطات انسانی و رابطه محور زمینه های همکاری معلمان را در بهبود فرایند یاددهی ، یادگیری دانش آموزان را فراهم نمایند.

Authors

رضا نوروززاده

استادیارپژوهشی مرکزنظارت وارزیابی وزارت علوم و تحقیقات وفناوری

علی محمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه پیام نور واحد تهران جنوب

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ه باکینگهام . مارکوس، کلینتون _ دونالد، کشف توانمندیها، ترجمه ...
  • *پوسیانت آلبرت. چارلز، توانگران چگونه می اندیشند؟، ترجمه محمد رضا ...
  • nd National Conference on Applied Researches in Accounting and Management ...
  • * قوشچی . جعفر، راههای تواناسازی کارکنان، مجله تدبیر، شماره ...
  • * ابطحی. سید حسین، آموزش بهسازی منابع انسانی، موسسه مطالعات ...
  • _ صالحی زاده، سعید، توانمند سازی منابع انسانی در سازمانهای ...
  • * کینلا د س (1383) _ توانمند سازی منابع انسانی، ...
  • *علاقه مند، علی، ویژگی های رفتاری مدیران از بخش، فصلنامه ...
  • *عسگریان، مصطفی، سازمان و مدیریت آموزش و پرورش، تهران، امیر ...
  • ژسورین و رمز، نظریه های ارتباطات، مترجم علیرضا دهقان، موسسه ...
  • «آیین نامه وظایف مدیران مدارس ابتدایی، راهنمایی تحصیلی و متوسطه ...
  • * ایران نژاد باریزی، مهدی، روش های تحقیق در علوم ...
  • همهدی نژاد، ایرج، بررسی رابطه مهارت های انسانی مدیران و ...
  • *گریفیت دانیل : روابط انسانی در مدیریت آموزشی، مترجم خداداد ...
  • *فرهنگی، علی اکبر، ارتباطات انسانی جلد اول، تهران، خدمات فرهنگی ...
  • *Born I.. Molleman E (1996) Em powerment and rewards: a ...
  • *Bowen D E, Lawler EE (1995) "Empowering Service Employees" Sloan ...
  • *Itzhaky P, York A(2010) _ E mpowerment and Community Pa ...
  • *Melhem y, (2011). The Antecedents of Customer Contact Employment E ...
  • *Pitts D W .(2009) ." Leadership _ Em powerment and ...
  • *Wagner J , A Holenbach JR.(1995), Ma nagement of Organizationa ...
  • *Wyer P, Mason J.(2007). Em powerment in smal businesses , ...
  • نمایش کامل مراجع