بررسی رابطه انواع استخدام با پاسخگویی سازمانی افراد در دانشگاه آزاد اسلامی واحدگچساران
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 885
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_339
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
Abstract:
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطهی انواع استخدام و پاسخگویی سازمانی افراد در دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران است. نمونه آماری 110 نفر، ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامهای با اجزاء استاندارد و ضریب پایایی0/86 بوده است. داده های گردآوری شده پس از کدگذاری وارد نرم افزار SPSSشده و مورد آزمون قرار گرفته است. آزمون تحلیل واریانس وجود رابطه بین انواع استخدام و پاسخگویی سازمانی را تأیید کرد. در پایان نتیجهگیری شده است که انتخاب صحیح نوع استخدام با توجه به میزان اثرگذاری آن بر پاسخگویی کارکنان، میتواند تأثیر قابل توجهی برموفقیت سیاستگذاران در این عرصه داشته باشد
Keywords:
Authors
سهراب امدادی فرد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علوم و تحقیقات یاسوج
بهزاد صفایی
دانشجوی دکتری مدیریت سیستمها دانشگاه شیراز
یوسف کهن منصورخانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علوم و تحقیقات یاسوج
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :