تقی نوروزیان پایین افراکتی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، رئیس بهره برداری ایستگاه تقویت فشار گاز نکا
سیدعلیرضا ابراهیمی - استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، ایران

تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، یک تحقیق توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی میباشد و به بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و یادگیری سازمانی در منطقه 9 عملیات انتقال گاز پرداخته شده است. نتایج نشان می دهد که اولا در این منطقه میان یادگیری سازمانی و ساختار سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد و ثانیا ارتباط میان پیچیدگی سازمانی و یادگیری سازمانی در فرضیه اول رد گردید و نشان داد که میان آن دو ارتباط معنی داری وجود ندارد و ثالثا رابطه میان یادگیری سازمانی با دو مولفه ی دیگر ساختار سازمانی یعنی تمرکز سازمانی و پیچیدگی سازمانی معنی دار می باشد و بر مبنای این نتیجه گیری پیشنهاد گردید که با انجام مهندسی مجدد و اصلاح ساختارها و فرایندهای کاری هر چه بیشتر بتوان یادگیری سازمانی را در منطقه 9 عملیات انتقال گاز توسعه و گسترش داد و معنی دار تر ساخت

ساختار سازمانی، یادگیری سازمانی، رسمیت سازمانی ، پیچیدگی سازمانی ، تمرکز سازمانی