بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و رضایت از مسیر پیشرفت شغلی در وزارت دادگستری و سازمان تعزیرات حکومتی

دراین تحقیق در راستای بررسی رابطه رهبری تحول آفرین ورضایت از مسیر پیشرفت شغلی دروزارت دادگستری و سازمان تعزیرات حکومتی رویکردها و مدل ها ی مختلف مطرح و بررسی شده و سپس ضمن بررسی نظرات کارکنان وزارت دادگستری و سازمان تعزیرات حکومتی ، از دیدگاههای ارائه شده از سوی آنها ، استفاده شده است. روش به کار گرفته شده در این پژوهش از نظر هدف کاربردی ، از نظر نوع داده ها کمی و از نظر نحوه گردآوری داده ها ، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان وزارت دادگستری و سازمان تعزیرات حکومتی می باشند. روش نمونه گیری در این تحقیق ، تصادفی ساده بود. روایی و پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از دیدگاه خبرگان و نیز آزمون آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفته و تایید شدند. در مرحله بعد بر اساس مدل مفهومی پژوهش، سوالات و فرضیه های پژوهش، با استفاده از دو پرسشنامه محقق ساخته , گویه های مستخرجه در نمونه آماری تحقیق مورد پرسش قرار گرفت. در بخش آمار توصیفی، توصیف داده ها در دو بخش متغیر های زمینه ای و متغیر های اصلی با استفاده از شاخص های فراوانی مطلق، فراوانی نسبی، میانگین، انحراف معیار و واریانس در جداول ارائه گردیده و در بخش آماراستنباطی از آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن توزیع متغیرهای تحقیق استفاده نموده و جهت بررسی رابطه متغیر های تحقیق نیز از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است

Keywords:

رهبری تحول آفرین , مسیر پیشرفت شغلی , رضایت از مسیر پیشرفت شغلی , دروزارت دادگستری و سازمان تعزیرات حکومتی