فریدون آزما - گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، ایران
محمدهادی دمیری - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت مالی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول

اثر بخشی سازمانی از جمله معیار های مهمی می باشد که جهت سنجش عملکرد مدیران مورد استفاده قرار میگیرد. حال سوال اینجاست که خود ا ثربخشی را بر اساس چه معیارهایی می سنجند؟طبق تعاریف مختلفی که از اثر بخشی شده، برخی اثر بخشی را میزان دست یابی به اهداف می دانند برخی نیز وسایل و امکاناتی که استفاده میشود تا اهداف محقق شوند را معیار اثر بخشی میدانند. محققان مختلف هر یک تعاریف متفاوتی از اثر بخشی ارایه داده اند. در این مقاله ابتدا تعاریف متفاوت که از اثر بخشی ارائه شده را بررسی نموده و سپس به بررسی تئوری ارائه شده در مورد اثر بخشی پرداخته شده و معیار های چند گانه اثر بخشی ذکر شده. و سرانجام در قسمت نتیجه گیری معیارهایی جهت سنجش اثر بخشی ارائه شده است.

اثر بخشی، رویکرد سنتی، رویکرد نوین، زینفعان استراتژیک، ارزشهای رقابتی