بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی درمیان کارکنان موسسه اعتباری ثامن استان اصفهان

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 754

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF02_426

تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی، در میان کارکنان موسسه اعتباری ثامن انجام شده است .بااستفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، 80 نفر از کارکنان موسسه اعتباری ثامن با توجه به محل خدمت، به صورت طبقه ای متناسب با اندازه هر یک ازشعب ، به طور تصادفی انتخاب شدند.برای گردآوری داده های پژوهش، از دو پرسشنامه استانداردجامعه پذیری سازمانی بر اساس مدل تائورمینا 1997 و تعهدسازمانی بر اساس مدل بالفور و وکسلر ( 1996 )استفاده شده است .برای سنجش میزان پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ، پرسشنامه جامعه پذیری سازمانیα =0/918 و تعهد سازمانیα =0/855 به دست آمد .داده ها پس از جمع آوری براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام تحلیل شد .نتایج نشان داد که بین مؤلفه های جامعه پذیری سازمانی با کل ابعاد تعهد سازمانی، رابطه مثبت ومعنادار وجود دارد.علاوه بر این، مؤلفه های تفاهم، حمایت کارکنان و چشم انداز از آینده سازمان نیزمی توا ند به طور مثبت و معنی داری، ابعاد تعهد همانند سازی شده، پیوستگی و مبادله ای را پیش بینی کند.

Authors

حمید اسدی

دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت مدیریت مالی دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان

ولی اله سعیدی

دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت مدیریت مالی دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان

نیلوفر نصری نصرآبادی

دانشجوی کارشناسی ارشد ، رشته مدیریت اجرایی ، دانشگاه تهران ، واحد پردیس کیش

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • کریمی نیا، ر. سلیمی، ح. امینی، ع. (1389)، "رابطه سبک ...
  • آتش پور، ح. ولندران اصفهانی، س. (1386)، فرایند جامعه پذیری ...
  • کعتباریان، ا. و خلیلی، م. (1387)، "رابطه کیفیت زندگی کاری ...
  • کریمی، ف. (1388)، " جامعه پذیری و نگهداشت نیروی انسانی ...
  • شاثمی بزرزکی، ع. و اصغری، ژ. (1389)، "رابطه بین جامعه ...
  • میرکمالی، م. حیات، ع. فروزی، ع. و جراحی، ن. (1388). ...
  • مهرابی، ر .(1387)، فرایند جامعه پذیری، معلم اجتماعی، توسعه اجتماعی." ...
  • هنای م گل پرور، م .وسیادت ن ع. (1388)، " ...
  • خنیفر، ح .مقیمی، م. جندقی، غ .وزروندی، ن .(1388) "بررسی ...
  • براتی، ه و عریضی سامانی، ح(1388)، " رابطه تعهد و ...
  • بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه [مقاله ژورنالی]
  • شائمی بزرزکی، ع. واصغری، ژ .(11389)، " رابطه بین جامعه ...
  • رییسی، ز. (1389)، "بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی و تعهد ...
  • اعباریان، ا و خیلی، م .(1387)، "رابطله کیفیت زندگی کاری ...
  • .تنادی، م. گل پرور، م. و سیادت، ع (1388)، " ...
  • Filstad, C. (2004). "How newcomers use role modes in organizational ...
  • 0.Neininger, A., L e hman n-Willenbrock, N. Kauffeld, S. Henschel, ...
  • Kuvaas, B. (2003). "Employee ownership and affective organizational commitment: employees ...
  • Akroyd, D. Legg, J. Jackowski, M. B. Adams, R. D. ...
  • Kwesiga, E., Bell, M. P. (2004).: Back to Organizational Socialization: ...
  • Taormina, R. J. (2007)." Interrelating leadership behaviors, Organizational socialization, and ...
  • نمایش کامل مراجع