حمید اسدی - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت مدیریت مالی دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان
ولی اله سعیدی - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت مدیریت مالی دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان
نیلوفر نصری نصرآبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد ، رشته مدیریت اجرایی ، دانشگاه تهران ، واحد پردیس کیش

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی، در میان کارکنان موسسه اعتباری ثامن انجام شده است .بااستفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، 80 نفر از کارکنان موسسه اعتباری ثامن با توجه به محل خدمت، به صورت طبقه ای متناسب با اندازه هر یک ازشعب ، به طور تصادفی انتخاب شدند.برای گردآوری داده های پژوهش، از دو پرسشنامه استانداردجامعه پذیری سازمانی بر اساس مدل تائورمینا 1997 و تعهدسازمانی بر اساس مدل بالفور و وکسلر ( 1996 )استفاده شده است .برای سنجش میزان پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ، پرسشنامه جامعه پذیری سازمانیα =0/918 و تعهد سازمانیα =0/855 به دست آمد .داده ها پس از جمع آوری براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام تحلیل شد .نتایج نشان داد که بین مؤلفه های جامعه پذیری سازمانی با کل ابعاد تعهد سازمانی، رابطه مثبت ومعنادار وجود دارد.علاوه بر این، مؤلفه های تفاهم، حمایت کارکنان و چشم انداز از آینده سازمان نیزمی توا ند به طور مثبت و معنی داری، ابعاد تعهد همانند سازی شده، پیوستگی و مبادله ای را پیش بینی کند.

جامعه پذیری سازمانی، تعهد همانندسازی شده، تعهد پیوستگی، تعهد مبادله ای، کارکنان موسسه اعتباری ثامن