بررسی تاثیر رهبری بصیر بر شادی و رفتارهای آوایی کارکنان مطالعه موردی: فولادمبارکه اصفهان

با توجه به اهمیت روحیه و رفتار منابع انسانی در سازمانها و نقش مدیریت و رهبری سازمان در افزایش همراهی کارکنان درسازمان، بر آن شدیم تا به بررسی تاثیر رهبری بصیر بر شادی و رفتارهای آوایی کارکنان فولاد مبارکه اصفهان بپردازیم. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش پژوهشی توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان فولاد مبارکه است که مشتمل بر 400 نفر بوده است. با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده و فرمول حجم نمونه کوکران حجم نمونه 204 نفر انتخاب گردید. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد رهبری بصیر کانگر و کانونگو ( 1988 ) و زیاد 2011 ) و شادکامی آکسفورد آرگایل، مارتین و کرسلند ( 1989 ) و ون دین ( 2003 ) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی و پایایی آن ها نیز بر اساس روش آلفای کرونباخ به ترتیب با مقدار0/94و0/93و0/82 محاسبه گردیده است. تحلیل دادهها با استفاده از آزمون رگرسیون و معادلات ساختاری صورت گرفته است. نتایج به دست آمده نشان میدهد که رهبری بصیر بر شادی کارکنان و رفتار آوایی آنها تاثیرگزار بوده و همچنین شادی کارکنان نیز بر رفتار آوایی آنان تاثیر معناداری دارد

Keywords:

رهبری بصیر , شادی کارکنان , رفتار آوایی کارکنان , رفتار تدافعی , رفتار نوع دوستانه , رفتار مطیع