بررسی تأثیر توانمندسازی مدیر بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 418
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_461
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی مدیر بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه بوده است. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه به تعداد 260 نفر بوده اند. از میان این تعداد بر اساس روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی و جدول کرچسی و مورگان نمونه ای به حجم 155 ازمودنی انتخاب شد. ابزار پژوهش دو پرسشنامه استاندارد توانمندی روانشناختی اسپیترز و عملکرد شغلی هرسی و گلد اسمیت استفاده شد. روایی پرسشنامه مورد تأیید اساتید رشته مدیریت قرار گرفت. پایایی ابزار پژوهش با استفاده از آلفای کرونباخ، (پرسشنامه توانمندیروانشناختی0/93 و پرسشنامه عملکرد شغلی0/76 محاسبه شد. یافته های همبستگی نشان داد بین توانمندی روانشناختی مدیر با عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری(r =0/322 در سطح0/01 وجود دارد. نتایج رگرسیون نشان داد پنج مؤلفه احساس شایستگی، احساس موثر بودن، احساس معنی دار، احساس اعتماد و احساس خودمختاری بر روی هم رفته می توانند تقریباً 32/2 درصد از واریانس عملکرد شغلی کارکنان توسط ابعاد توانمندسازی مدیران تبیین کنند
Keywords:
Authors
لیلا غیور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
اعظم نیکوکار
هیات علمی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
داوود حسین زاده
هیات علمی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه