حمید رستمی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی- مدیریت استراتژیک

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین ابعاد کارآفرینی اجتماعی و اثربخشی عملکرد سازمانی بانک های دولتی شهر همدان بوده است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری کلیه بانک- های دولتی شهر همدان می باشد. با استناد به جدول مورگان و کریسی جامعه 300 نفری 170 نفر نمونه لازم می باشد که در پژوهش حاضر با احتساب ریزش احتمالی نمونه 190 پرسشنامه در بین نمونه مدیران بانکها توزیع شد که از 190 پرسشنامه 174 پرسشنامه برگشت داده شد. نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای استفاده شده است. ابزار پژوهش پرسشنامه کارآفرینی 0 محاسبه شد. نتایج همبستگی نشان / 0 و 93 / اجتماعی عرب ( 1390 ) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز و پایایی آن ها به تربیت 96 داد بین کارآفرینی اجتماعی و ابعاد آن (عاملان تغییر در بخش اجتماعی، انتخاب مأموریت در راستای ایجاد و حفظ ارزش های اجتماعی، شناخت و پیگیری فرصت های جدید در جهت ایجاد و حفظ ارزش های اجتماعی، حضور در فرآیند مستمر نوآوری، تطابق و یادگیری، فعالیت جسورانه بدون توجه به مجدودیت منابع موجود، ایجاد حس مسئولیت پذیری در قبال نهادهای موثر در ایجاد نتایج و خلق ساز و کارهای شبه بازاری جهت افزایش مسئولیت پذیری) با اثربخشی عملکرد سازمانی رابطه مثبت وجود دارد.همچنین نتیجه آزمونt تک نمونه ای مشخص کرد سطح کارآفرینی اجتماعی و اثر بخشی عملکرد سازمانی بانک های دولتی شهرهمدان متوسط به بالا می باشد

کارآفرینی اجتماعی، اثربخشی سازمانی، بانکهای دولتی