ارائه الگویی راهبردی در راستای بهینه سازی فرایند آموزش در گروه صنعتی خوشگوار
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 583
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_476
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
Abstract:
آموزش و بهسازی نیروی انسانی، به عنوان مهمترین عنصر در سازمان های امروز، بسیار پر اهمیت است، چراکه تداوم و بقای سازمان در راستای یادگیری و بروز آوری دانسته های کارکنان است. حضور نیروی انسانی جوان در بدنه عملیاتی بیشتر سازمانها، فرصت خوبی برای تغییر مدل ذهنی نیروی کار و آماده سازی آن برای کسب آموزش های جدید است.گروه صنعتی خوشگوار، بزرگترین مجموعه تولید نوشابه های گازدار در کشور، از حجم بالای نیروی انسانی جوان در بدنه عملیاتی خود سود میبرد. پژوهش حاضر با هدف ارائه الگویی راهبردی در راستای بهینه سازی فرایند آموزش در گروه صنعتی خوشگوار میباشد. روش تحقیق توصیفی از نوع الگوسازی و به شیوه پیمایشی است. جامعه آماری مورد بررسی کلیه کارشناسان و مدیران اجرایی گروه صنعتی خوشگوار می باشد. برای بدست آوردن نمونه از جدول مورگان استفاده گردید.کل حجم نمونه از طریق روش نمونه گیری طبقهای ساده 220 نفر انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه از نوع محقق ساخته و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ 81 / محاسبه گردید. نتایج تحقیق نشان دهنده ارائه مدلی جهت بهینهسازی فرآیند آموزش بر مبنای الگوی راهبردی بوده است
Keywords:
Authors
کمال الدین رحمانی
دانشیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
میرمحمد حشمتی سنزیقی
عضو هیات علمی گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آشتیان
حسام الدین نجفی راد
دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :