بهره وری نیروی انسانی و مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 587
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_498
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
Abstract:
هدف ازگرداوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل آنها دستیابی به پاسخ مسئله تحقیق می باشد فرضیه ها براساس تجزیه و تحلیل داده ها موردارزیابی قرارمیگیرند و با توجه به نتایج بدست آمده تایید یا رد میشوند نتایج تحقیق نشان داد که درسطح اطمینان 95 بین انگیزش شغلی بابهره وری نیروی انسانی کارکنان درشعب بانک ملی حوزه سیرجان رابطه معنی داری وجود دارد 46/3 درصد تغییرات میزان بهره وری کارکنان به وسیله انگیزش شغلی توجیه میشود همچنین درمورد فرضیات فرعی نتایج نشان داد کهدرشعب بانک ملی حوزه سیرجان بین تنوع مهارت با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد و26/7 درصد تغییرات میزان بهره وری کارکنان به وسیله هویت وظیفه توجیه میشود بین اهمیت وظیفه با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد و 33/5 درصد تغییرات میزان بهره وری کارکنان به وسیله اهمیت وظیفه توجیه میشود بین استقلال بابهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد و43/4درصد تغییرات میزان بهره وری کارکنان به وسیله استقلال توجیه میشود بین بازخورد بابهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد و28درصد تغییرات میزان بهره وری کارکنان به وسیله بازخورد توجیه میشود
Keywords:
بهره وری نیروی انسانی , مدیریت توسعه سازمان
Authors
عباس افشارجهانشاهی
دانشجوی کارشناسی ارشدگروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان سیرجان ایران دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت منابع انسان
یوسف احمدی
گروه مدیریت منابع انسانی واحد سیرجان دانشگاه آزادسیرجان ایران
اقبال پاک طینت
گروه مدیریت منابع انسانی واحد سیرجان دانشگاه آزادسیرجان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :