ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بهره وری نیروی انسانی و مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی

Year: 1393
Publish place:
COI: AMSCONF02_498
Language: PersianView: 359
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

عباس افشارجهانشاهی - دانشجوی کارشناسی ارشدگروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان سیرجان ایران دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت منابع انسان
یوسف احمدی - گروه مدیریت منابع انسانی واحد سیرجان دانشگاه آزادسیرجان ایران
اقبال پاک طینت - گروه مدیریت منابع انسانی واحد سیرجان دانشگاه آزادسیرجان ایران

Abstract:

هدف ازگرداوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل آنها دستیابی به پاسخ مسئله تحقیق می باشد فرضیه ها براساس تجزیه و تحلیل داده ها موردارزیابی قرارمیگیرند و با توجه به نتایج بدست آمده تایید یا رد میشوند نتایج تحقیق نشان داد که درسطح اطمینان 95 بین انگیزش شغلی بابهره وری نیروی انسانی کارکنان درشعب بانک ملی حوزه سیرجان رابطه معنی داری وجود دارد 46/3 درصد تغییرات میزان بهره وری کارکنان به وسیله انگیزش شغلی توجیه میشود همچنین درمورد فرضیات فرعی نتایج نشان داد کهدرشعب بانک ملی حوزه سیرجان بین تنوع مهارت با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد و26/7 درصد تغییرات میزان بهره وری کارکنان به وسیله هویت وظیفه توجیه میشود بین اهمیت وظیفه با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد و 33/5 درصد تغییرات میزان بهره وری کارکنان به وسیله اهمیت وظیفه توجیه میشود بین استقلال بابهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد و43/4درصد تغییرات میزان بهره وری کارکنان به وسیله استقلال توجیه میشود بین بازخورد بابهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد و28درصد تغییرات میزان بهره وری کارکنان به وسیله بازخورد توجیه میشود

Keywords:

بهره وری نیروی انسانی ، مدیریت توسعه سازمان

Paper COI Code

This Paper COI Code is AMSCONF02_498. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/382243/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
افشارجهانشاهی، عباس و احمدی، یوسف و پاک طینت، اقبال،1393،بهره وری نیروی انسانی و مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی،دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری،Tehran،،،https://civilica.com/doc/382243

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • بهادری، حمدکریم بابانی، منصور؛ مهرابیان، فردین (1391). اولویت بندی مولفه ...
  • تبریزی، اکبر، (1388)، عوامل موثر در رشد بهره وری، مجله ...
  • جفری، یبه شیع آبادی، عبداله(1385) بررسی ثبخشی مشاوره گروهی با ...
  • حاج کریمی، عباسعلی؛ پیرایش، رضا(1385) تبیین عوامل مو ثر بر ...
  • جازی، یوسف؛ ایروانی، محمود(1381) رابطه میان ویژگی های شخصیتی و ...
  • حوزاده، پژمان؛ صادقی فر، جمیل؛ مرادخانی، بریار(1390) عوامل موثر بر ...
  • Freeman, Walter J. (2007)., Managing for Motivation Herzberg)s M otivation-Hygi ...
  • Hanifi F. Elementary school managers relationship job motivation and performance ...
  • Herzberg, F.M., (1968)., "One more time how do you motivate ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: Azad University
    Paper count: 2,205
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support