احمد علی فلاح - دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد گروه مدیریت ساخت یزد ایران
ابوالفضل صادقیان - دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد گروه مدیریت ساخت یزد ایران
نجمه وصال - دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد گروه مدیریت ساخت یزد ایران

مفهوم یادگیری سازمانی دریافت توجه فزاینده در پروژه های مدیریت ساخت و ساز است. یادگیری سازمانی بطور بالقوه به منظور بهبود عملکرد سازمانی مورد استفاده قرار می گیرد. صنعت ساخت و ساز از اهمیت بالایی در پروژه های اقتصادی، اثرات زیست محیطی و اجتماعی برخوردار است. برای تغییر پایدار در صنعت ساخت و ساز نیاز به توانایی ساخت و ساز سازمان برای مقابله با تغییر در یادگیری سازمانی است. هدف از این تحقیق بررسی تاثیر یادگیری سازمانی در صنعت ساخت و ساز است. بررسی ادبیات مربوطه و نتایج حاصل از مطالعه نشان می دهد که یادگیری سازمانها بر پایداری آنها تاثیرگذار است. این تحقیق نشان می دهد که یک نیاز در مدیریت ساخت و ساز بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و پایداری است. در نتیجه این تحقیق چارچوبی برای اجرای یادگیریسازمانی برای تحویل پروژه های پایدار مشخص می شود

یادگیری سازمانی، POE ، PPR، پایداری، صنعت ساخت و ساز