بررسی رابطه ابعاد توانمندسازی کارکنان با تعهد سازمانی (مطالعه موردی بیمارستان های پارس آباد مغان)
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 372
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON01_085
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
Abstract:
این پژوهش به منظور بررسی رابطه ابعاد توانمندسازی کارکنان با تعهد سازمانی (مطالعه موردی بیمارستان های پارس آباد مغان) انجام شده است. روش تحقیق توصیفی، از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را 482 نفر از کارکنان بیمارستان های پارس آباد تشکیل می داد. از این تعداد 214 نفر (97 مرد، 117 زن) با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و با روش نمونه گیی تصادفی طبقه ای انخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه توانمندسازی تسانگ وهمکاران و پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و می یر که روایی صوری آنها توسط متخصصان مورد تأیید و ضریب پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0/93 و 0/89 به دست آمد جمع آوری شد. داده ها با استفاده از (آزمون معناداری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری) تجزیه و تحلیل شد. نتایج بیانگر آن است که بین توانمندسازی و ابعاد آن با تعهدسازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین توانمندسازی کارکنان پیش بین معنادار تعهدسازمانی می باشد. بدین ترتیب که از چهار بعد توانمندسازی کارکنان، ابعاد احساس شایستگی، احساس خود تصمیمی و احساس مؤثر بودن توان پیش بینی تعهد سازمانی را در جهت مثبت دارند و بعد احساس معنی داری توان پیش بینی تعهد سازمانی را از دیدگاه کارکنان ندارد.
Keywords:
Authors
محمد همرنگ
کارشناس ارشد برنامه ریزی درسی
حسین شیری
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :