کیفیت زندگی کاری کارکنان مراکز بهداشت وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 348
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON01_144
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
Abstract:
کیفیت زندگی کاری به معنی تصور ذهنی و برداشت کارکنان یک سازمان از مطلوبیت فیزیکی و روانی محیط کار و شرایط کار خود است. این مطالعه با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان شاغل در مراکز بهداشت وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 1392 انجام شد. جامعه مورد مطالعه، کارکنان ستادی مراکز بهداشت سه گانه شمیرانات، شرق و شمال تهران بود که تمام کارکنان شاغل در این سه مرکز در مطالعه وارد شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون بود که شامل 31 آیتم در قالب 8 مؤلفه می باشد. میانگین نمره کیفیت زندگی کاری در این مطالعه 2/73±0/53 از 5 بود. در بین ابعاد کیفیت زندگی کاری، بالاترین میانگین نمره مربوط به بعد توسعه قابلیت های انسانی (3/20±0/57) و پایین ترین نمره نیز مربوط به بعد پرداخت منصافه و کافی (1/73±0/66) بود. 7 درصد کارکنان کیفیت زندگی کاری خود را خیلی پایین، 45 درصد پایین، 43 درصد متوسط، 5 درصد بالا و فقط یک نفر خیلی بالا گزارش کردند. بطور کلی کیفیت زندگی کاری کارکنان در حد پایین قرار داشت. قانون گرایی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، و وابستگی اجتماعی مهمترین عوامل تعیین کننده کیفیت زندگی کاری کارکنان مراکز بهداشت بودند.
Keywords:
Authors
احسان زارعی
استادیار مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :