ایجاد فرهنگ مصالحه در سازمانهای اجتماعی از منظر فروید
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 563
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON01_189
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
Abstract:
مقاله حاضر با توجه به نظریات روانکاو معروف زیگموند فروید به رشته تحریز درآمده و در صدد سودجویی از آراء وی در شکل دهی، ارتقاء فرهنگ سازمانی و توصیه های وی در جهت ایجاد روابط انسانی کم تنش تر می باشد. به اعتقاد برخی از پژوهشگران فروید در باب انسان شناسی نقطه نظر منفی در مورد انسان داشت و در نهاد بشر چیز مثبتی نمی دید و همچنین در مورد آینده بشریت خوشبین نبود؛ اما در مقابل برخی دیگر از پژوهشگران به دیدگاه فروید از زاویه مختار و توانمند بودن انسان نگاه می کنند، که او را قادر به تعیین و انجام رفتارهای خود می سازد و این را نشانه باور عمیق فروید به آزادی انسان و توان ساخت جامعه و آینده ایده آل می دانستند. اما آیا او واقعاً رسیدن به درکی مشترک از مصالحه و دستی در نهادهای اجتماعی جهت دستیافتن به ثبات سازمان ها و اجتماعات را امری ناممکن می دانست؟ راهکارهای وی جهت رسیدن به فرهنگ مصالحه چه بود؟ از جمله سوالاتی هستند که این مقاله در صدد پاسخ گویی به آنهاست.
Keywords:
Authors
پوریا برزعلی
کارشناس ارشد فلسفه اخلاق، دانشگاه پیام نور تهران جنوب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :