رابطه رضایت شغلی واستفاده بهینه از زمان در کارمندان بیمارستان روانپزشکی یزد

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 676

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

RAFCON01_247

تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394

Abstract:

زمان از جمله نعمت های گرانبهایی است که نیازمند برنامه ریزی دقیق می باشد و این امر ملاحظاتی را می طلبد و افرادی که قصد دارند وقت خود را برای انجامامور متنوع زندگی سازماندهی کنند باید ملاحظات را رعایت نمایند و به این صورت است که افراد باید کار خود را درنظر داشته باشند. یعنی کاری را که می خواهندانجام دهند نیازمند په زمانی است که بتوانند کار را به درستی و با رضایت کامل انجام دهند.برتری افرادی که در زمان خود را مدیریت می کنند در این است که در زمان مساوی کارهای بیشتری نسبت به دیگران انام می دهند و از لحظات زندگی شان به بهترین شکل استفاده می کنند و همچنین به رضایت شغلی هم دست می یابد. اشتغال یکی از اساسی ترین فعالیت های زندگی انسان به شمار می رود و هر کس به خاطر امرار معاش و تداوم زندگی باید ساعاتی از اوقاتش را کار کند. جوامعی که انسان های فعال وکارآمد دارند بر زندگی خود حاکمند و به انواع گوناگون در تعیین شیوه زندگی جوامع دیگر تأثیر می گذارد. رضایت شغلی تعیین کننده مهمی در رضایت از زندگی است و تمام رفتارها و روابط انسان ها بطور مستقیم و غیر مستقیم از چگونگی اشتغال آنها متأثر می باشد. مفاسد اجتماعی به دلایل متعدد ریشه مهمی در بیکاری دارند و از طریق اشتغال می توان نابسامانی ها را برطرف کرد. گاهی موقعیت های سخت و ناگوار شغلی و عدم تغییر شغل در افراد باعث می شود. فرد دچار رنجش روز افزون مشغال و درونی شدن و نارضایتی فرد گردد. همان طور که می دانیم زمان و استفاده بهینه از زمان هم باعث رضایت شغلی در فرد خواهد شد.

Authors

محمد شمسیان

دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، گروه روانشناسی واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی یزد، ایران

احسان فرهادی شوربلاغی

دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، گروه روانشناسی واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی یزد، ایران

قاسم دستجردی

استادیار، گروه روانشناسی واحد یزد، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی، یزد، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • -I1] خاکی - غلامرضا (1378) مدیریت زمان - نشر پیوند ...
  • - شفیع آبادی - عبدالله (1371) - نظریه های شغلی ...
  • - ماهر - فرهاد (1372) - روانشناسی اجتماعی-کاربردی - انتشارات ...
  • - هاوکینگ استیون ها (1370) -تاریخچه زمان، ترجمه علی افشار ...
  • - آندره - ری (1378) ترجمه محمود رباب اسماعیلی مریم ...
  • نمایش کامل مراجع