سیمین مینوئی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، ایران
سیدعباس حیدری - استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، ایران

عصر جدید عصر رقابت بر سر منابع و سرمایه هاست. کشورهای بزرگ صنعتی که فاتحان این عرصه اند بهره وری ازمنابع و سرمایه ها را سرلوحه کار خود قرار داده اند و در پرتو وجود افراد تحصیل کرده و متخصص، چرخ های رشد وتوسعه را به حرکت درآورده اند . مدیران سازمانها به خوبی اهمیت تعهد را دریافته از این رو تعهد و وفاداری منابعانسانی به سازمان و انجام هر چه بهتر نقش های اختصاص یافته به آنها و حتی وظایف فرانقشی منابع انسانی، یکی ازدغدغه های جدی مدیران سازمان هاست و مساله اصلی در این پژوهش بررسی تاثیر آموزش و تفاهم سازمانی بر تعهدسازمانی در دانشگاه آزاد تهران شمال مد نظر است تا بتوان از طریق نتایج و یافته های پژوهش به روش های مناسبجامعه پذیری سازمانی در جهت افزایش تعهد کارکنان دانشگاه آزاد تهران شمال دست یافت. در پژوهش حاضر، متغیرجامعه پذیری و ابعاد آن شامل (آموزش و تفاهم سازمانی) به عنوان متغیرهای مستقل و تعهد سازمانی به عنوانمتغیر وابسته در نظر گرفته شده که با توجه به اینکه جامعه آماری مورد مطالعه، شامل 615 نفر از کلیه پرسنلدانشگاه آزاد تهران شمال می باشد. از طریق فرمول کوکران حجم نمونه تقریباً برابر است با 187 نفر است. برای رسیدنبه این حجم نمونه و بازگشت تعداد مطلوب در مجموع 200 پرسشنامه توزیع گردید.که در نهایت 188 پرسشنامهتکمیل و جهت تجزیه و تحلیل استفاده گردید.که نتایج نشان دهنده وجود رابطه و تاثیر مستقیم متغیر ها می باشد.

تعهد سازمانی ، تفاهم ، آموزش ، دانشگاه آزاد تهران، تعهد پذیری سازمانی