حمید تابلی - دانشیار دانشگاه پیام نور ،بخش مدیریت دولتی
علی ترک زاده مهدی آباد - دانشجوی مدیریت دولتی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
سمیه حاجی پورداوران - دانشجوی مدیریت دولتی کارشناسی ارشد دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان

هوش معنوی به عنوان عاملی اثر گذار بر رفتار فردی، اجتماعی و به تبع آن رفتار سازمانی، طیسال های اخیر در ادبیات سازمان و مدیریت مطرح شده است. هوش معنوی، توانایی بکارگیری وبروز منابع، ارزش ها و کیفیت های معنوی است؛ به گونه ای که بتواند کارکرد روزانه و آسایش راارتقا دهد که این موضوع برای کارکنان یک سازمان نیز صادق است. از سوی دیگر، وفاداریسازمانی به معنای میزان تعهدی است که فرد به سازمان داشته و موجب بالا رفتن اثر بخشی وتضمینی بر کیفیت ارائه تولید و خدمات است. لذا این پژوهش با هدف تحلیلی- همبستگی ، ابتدامفهوم هوش معنوی و وفاداری را تبیین و سپس با استفاده از روش تحلیل کانونی به تحلیل وبررسی رابطه هوش معنوی و وفاداری می پردازد. جامعه آماری پژوهش، کارمندان دستگاه هایاجرایی شهر رفسنجان می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به تعیین نمونهپرداخته شد. روش گردآوری داده ها پرسشنامه حضوری بوده است. نتایج حاکی از یافته ها بیانگرارتباط مثبت و معنادار هوش معنوی و وفاداری به میزان 69 % می باشد.

هوش معنوی، وفاداری، تحلیل کانونی