محسن علیزاده ثانی - استادیار، عضو هئیت علمی دانشگاه مازندران
شهاب الدین شمس - استادیار، عضو هئیت علمی دانشگاه مازندران
سیمین طلابیان - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه مازندران

منابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند دارایی های فیزیکی و سرمایه گذاری های آن سازماندارای اهمیت بوده و مدیران سازمان ها به منظور افزایش کارایی سازمان تحت سرپرستی خود مبالغ هنگفتی راصرف آموزش و پرورش کارگران و کارمندان می نماید. حسابداری امروزین، حسابداری محصولات نامشهود است.از این رو دارایی هایی که این محصولات ایجاد می کنند نیز عمدتا دارایی های نامشهود می باشد. حسابداریمنابع انسانی، با ارائه اطلاعات در مورد معیارهای ارزیابی منابع انسانی، کارکرد منابع انسانی را در رسیدن سازمانبه اهداف و راهبردهای خود و بطور کلی بهره وری سازمانی، مشخص می کند و به این ترتیب زمینه را جهتبهبود و ارتقای آن فراهم می سازد. در این مقاله با ذکر تاریخچه ای از حسابداری منابع انسانی، به انواع روشهای هزینه یابی و ارزشیابی منابع انسانی اشاره گردید و معایب و مزایای هر یک به تفکیک بررسی و دلایلارجحیت روش بهای تمام شده تاریخی در میان سایر روش ها ذکر شده است. همچنین مقاله حاضر بدنبال ارائهروشی مطلوب جهت محاسبه ارزش منابع انسانی هر سازمانی است تا با توجه به ارزش و اهمیت این منابع درمیان سایر منابع سازمان، امکان محاسبه ارزش آنها بطور مطلوب فراهم گردد.

حسابداری منابع انسانی، ارزش منابع انسانی، بهای تمام شده تاریخی