یاشار نیرومند توماج - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود

این تحقیق رابطه ی بین عوامل مشخص مدیریت استخدام براساس IC و نظام Miyashiro و Ro senberg را در سال 2007 و هدفاثبات زندگی ، مسیر ، ساختار انرژی و تجربه و برنامه های اثر بخش بر روی مدیریت مالی ، بودجه و ارزیابی را تعیین می کند. عواملمشخص مدیریت استخدام و اثر بخشی مدیریت مالی و عملکردی به طور گسترده ای با اصول IPBMSY و بعضی سرویس ها و اموزش واماده سازی مدیریت مالی تحت عنوان ویژگی های اجرایی تقویت می شود. این یافته ها به عنوان پایه های اختیارات پیشنهاد شده وبرنامه ی توسعه ی استفاده ی مجاز مالی است .

مدیریت استخدام،مدیریت مالی،اثربخشی، IPBMSY