میثم مجدی - عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی آیندگان، گروه مهندسی صنایع، تنکابن، ایران
آرزو میرزا زاده - دانشجوی گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه پیام نور، رامسر، ایران

یکی از راه های بهبود و پیشرفت اقتصادی و روزافزون یک واحد تولیدی، صنعتی، اندازه گیری بهره وری آن است و بر اساس اندازه گیری و تجزیه وتحلیل شاخص های بهره وری، فرصتهای بهبود تعریف می شود و چرخه بهبود را می توان انجام داد. اما مشکل اصلی که در سنجش بهره وری با آن مواجه می شویم عدم تعریف صحیح شاخص های بهره وری در عمل و نحوه تعریف و اندازه گیری آنهاست. با عمومیت یافتن سریع دسترسی به کامپیوترها و تکنولوژی اطلاعاتی و رسانه های پیشرفته هیچ کشوری نمی تواند اقتصاد قرن بیست و یکمی را بدون زیرساخت الکترونیکی قرن بیست و یکمی اداره کند. یکی از فاکتورهای مهم در اثر بخشی سازمان مدیریت بهره وری است. داشتن اطلاعات دقیق، صحیح، بهنگام باعث بالا رفتن سرعت تصمیم گیری شده و جلوی اتخاذ بسیاری از تصمیمات نادرست را در این حیطه خواهد گرفت. طی سالیان اخیر موج استفاده و بهره گیری از سیستم های مدیریت بهره وری بسیار مورد توجه قرار گرفته است. هدف اصلی از این تحقیق بررسی راهکارهای ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در صنعت تولید و طراحی مدل بهینه بهره وری نیروی انسانی و نهایتاً ارائه پیشنهادات در راستای بهبود بهره وری نیروی انسانی می باشد. این تحقیق بر اساس هدف، در زمره تحقیقات کاربردی (Applied Reaserch) است و بر اساس روش از جمله تحقیقات توصیفی است.

بهره وری، نیروی انسانی، مدیریت تولید و عملیات، مدیریت صنعتی