ارزیابی عملکرد گروه های های فنی دانشگاه نجف آباد با رویکرد مدیریت سرمایه های انسانی با استفاده از تحلیل پوششی داده ها

امروزه مدیریت سرمایه های انسانی عامل مهم کسب مزیت رقابتی محسوب می گردد. سرمایه انسانی از زیر مجموعه های سرمایه فکری است و در عصر حاضر به عنوان یکی از مهمترین دارایی های سازمان شناخته می شود. یکی از سازمان هایی که نقش غیر قابل انکاری در هدایت و رشد جوامع بر عهده دارد دانشگاه ها می باشند. بررسی هدفمند و ساختار یافته عملکرد دانشگاه ها در حوزه مدیریت سرمایه انسانی می تواند منجر به بهبود عملکرد نظام آموزشی کشور گردد. لذا باتوجه به اهمیت موضوع به ارزیابی عملکرد دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، با رویکرد مدیریت سرمایه های انسانی، پرداخته شده است. برای این منظور پس از شناسایی ورودی ها و خروجی های مدل DEA، پرسشنامه هایی در اختیار تعدادی از اساتید و کارکنان هر یک از دانشکده های فنی و مهندسی دانشگاه نجف آباد قرار داده شد. نمونه گیری به صورت اتفاقی انجام گرفته است. با استفاده از روش تجزیه مؤلفه های اصلی همبستگی بین شاخص های ورودی از بین رفت و سپس ارزیابی عملکرد با روش BCC ورودی محور انجام گرفت. در نهایت به رتبه بندی گروه های فنی دانشگاه نجف آباد پرداخته شد.

Keywords:

سرمایه انسانی , تعهد سازمانی , ارزیابی عملکرد دانشکده ها , تحلیل پوششی داده ها , تجزیه مؤلفه های اصلی