سرمایه فکری، پارادایم نوین در سازمان های امروزی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 973
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICEMSS01_012
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
Abstract:
مفهوم سرمایه فکری همیشه مبهم بوده و تعاریف مختلفی برای تفسیر این مفهوم مورد استفاده قرار گرفته است. بسیاری تمایل دارند از اصطلاحاتی مانند دارایی ها، منابع یا محرک های عملکرد به جای کلمه سرمایه استفاده کنند و آنها واژه فکری را با کلماتی مانند نامشهود، بر مبنای دانش یا غیر مالی جایگزین می کنند. سرمایه فکری، دارایی است که توانایی سازمان را برای ایجاد ثروت اندازه گیری می کند. این دارایی ماهیتی عینی و فیزیکی ندارد و یک دارایی نامشهود است که از طریق به کارگیری دارایی های مرتبط با منابع انسانی، عملکرد سازمانی و روابط خارج از سازمان به دست آمده است. همه این ویژگی ها باعث ایجاد ارزش در درون سازمان می شود و این ارزش به دست آمده به دلیل اینکه یک پدیده کاملاً داخلی است ، قابلیت خرید و فروش ندارد. در چنین شرایطی، سرمایه فکری و دارایی های نامشهود از عوامل مهم موفقیت به شمار می روند و در رقابت اقتصادی جدید، دارایی های مبتنی بر دانش، فراهم کننده یک مزیت رقابتی ذاتی هستند. با این تفاسیر در تحقیق حاضر، به ترتیب، دسته بندی دارایی های سازمان، مفاهیم سرمایه فکری، سیر تاریخی سرمایه فکری، انواع طبقه بندی های عناصر سرمایه فکری، عناصر سرمایه فکری، نقش و تاثیر سرمایه فکریسازمان در مدیریت راهبردی منابع انسانی، سرمایه فکری: عامل مزیت رقابتی مورد بررسی قرار می گیرند.
Keywords:
Authors
سیداکبر نیلی پورطباطبایی
عضو هیات علمی پژوهشگاه شاخص پژوه دانشگاه اصفهان
محمد حسن پور
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی پژوهشگاه شاخص پژوه دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :