عبدالله توکلی - دانشیار دانشگاه تهران
الهام بزرگ حداد - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران

در دنیای رقابتی امروز منابع انسانی به عنوان یکی از منابع استراتژیک سازمانها نقش چشمگیری را در بقای شرکت ها ایفا می کنند. در جهت استفاده مناسب از منابع انسانی لازم است تحت مدیریت صحیح قرار گیرند. این مدیریت صحیح با توجه به پارادایم مدیریت متفاوت می باشد. با توجه به سیر تطور پارادایم مدیریت دولتی و ظهور پاردایم حکمرانی خوب می بایست شرایط لازم و پارامترهای مناسب جهت عملکرد مناسب مدیران در این پارارایم تعریف گردد. در این پژوهش با استفاده از نظر 5 نفر از خبرگان و روش تحلیل محتوا مدلی جهت شایستگی مدیران بخش دولتی بر اساس این پارادایم ارائه شده است. بر اساس تحلیل انجام گرفته 49 ویژگی برای شایستگی مدیران تعیین گردید که در 9 دسته قرار گرفت. در انتها این 9 دسته بندی مطابق با ویژگی پارادایم حکمرانی خوب نگاشت شده و لیست عناوین شایستگی مورد نیاز برای پوشش دهی هر یک از ویژگی های این پارادایم استخراج گردید. بر اساس این دسته بندی شایستگی های مورد نیاز جهت تحقق هر یک از ویژگی های پارادایم حکمرانی خوب مشخص گردید

مدل شایستگی، معیارهای شایستگی، مدیریت دولتی، حکمرانی خوب