بررسی عوامل موثر بر ایجاد انگیزه در منابع انسانی با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی ahp
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 688
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICEMSS01_146
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
Abstract:
ایجاد انگیزه در منابع انسانی یک ضرورت مدیریتی است که می تواند در جهت افزایش بهره وری کارکنان مورداستفاده قرار گیرد. هدف از این مقاله مقایسه فاکتورها از نظر اهمیت یا سهم اثر در ایجاد انگیزه در نیروی انسانی با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی و ارائه استراتژی های گوناگون در این زمینه است. به این منظور تعداد 50 فرم مقایسات زوجی به کارشناسان، مدیران و اساتید دانشگاه ها ارسال و پس از جمع آوری،مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در تحقیق حاضر 7 عامل، فردی، زمینه عملکردی، خصوصیات مدیر، تئوری برابری، عملکرد سازمانی، دموگرافی و عامل محتوی شغلی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که عوامل مقایسه بر اساس تئوری برابری با 40/00 درصد و خصوصیات مدیر با18/7 درصد دارای بیشترین سهم اثر و عملکرد سازمانی با5/6 درصد و دموگرافی با3/6 درصد دارای کمترین سهم اثر می باشند. همچنین در زیر معیارهای عامل مقایسه بر اساس تئوری برابری، به عنوان مهمترین عامل، ارتقاء کارکنان بر اساس شایستگی با 39/6 درصد به عنوان مهمترین زیر معیار شناخته شد. با توجه به نتایج بدست آمده پیشنهاد می گردد مدیران سازمانها اولویت اصلی ایجاد انگیزه در منابع انسانی سازمان مطبوع خود را بر پایه، ارتقاء کارکنان بر اساس شایستگی، فراهم بودن فرصت پیشرفت برای همه، تشویق کارکنان، درک شرایط زندگی و کاری کارکنان و احساس دریافت عادلانه قرار دهند.
Keywords:
Authors
حمیدرضا موسوی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابوراداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان خراسان رضوی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :