شناسایی و رتبه بندی متغیرهای تأثیرگذار بر توانمندسازی نیروی انسانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 730
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICEMSS01_174
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
Abstract:
در سازمان های امروزی، توانمند سازی کارکنان یکی از ابزارهای مؤثر برای افزایش بهره وری کارکنان واستفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. در سازمان توانمند، کارکنان با احساس هیجان، مالکیت و افتخار، بهترین ابداعات و افکار خود را پیاده می سازند. علاوه بر این، با احساس مسئولیت کار می کنند و منافع سازمان را بر منافع خود ترجیحمی دهند. شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان هدف اصلی این پژوهش می باشد. در این پژوهش توانمندسازی کارکنان به عنوان متغیر وابسته و مجموعه عوامل ویژگی های فردی،ماهیت شغل، سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی به عنوان متغیرهای مستقل در نظر گرفته شده اند. اطلاعات به دست آمده از طریق روش تحلیل عاملی و تحلیل معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفت که بر اساس نتایج بدست آمده، متغیرهای مرتبط با پنج عامل ماهیت شغل، حمایت مدیران، فرهنگ سازمانی، ویژگی های فردی و ساختار سازمانی بر عامل توانمندسازی کارکنان تأثیردارند. بر اساس تحلیل عاملی مشخص گردید عوامل پنج گانه مجموعاً 46 درصد از کل متغیرهای اثرگذار بر میزان توانمندسازی کارکنان ر ا توجیه می کنند و بر اساس نظریه های آماری این رقم کاملاً قابل قبول است و میتوان عوامل پنج گانه را عوامل مؤثر بر توانمندسازی دانست .
Keywords:
Authors
حامد فیض آبادی
کارشناس ارشدMBAکارمند بانک شهر
شاداب شادمانی
کارشناس ارشدMBAدانشگاه تهران، مدیر فروش و بازاریابی شرکت ساختمانی خانه عمران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :