حامد فیض آبادی - کارشناس ارشدMBAکارمند بانک شهر
شاداب شادمانی - کارشناس ارشدMBAدانشگاه تهران، مدیر فروش و بازاریابی شرکت ساختمانی خانه عمران

در سازمان های امروزی، توانمند سازی کارکنان یکی از ابزارهای مؤثر برای افزایش بهره وری کارکنان واستفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. در سازمان توانمند، کارکنان با احساس هیجان، مالکیت و افتخار، بهترین ابداعات و افکار خود را پیاده می سازند. علاوه بر این، با احساس مسئولیت کار می کنند و منافع سازمان را بر منافع خود ترجیحمی دهند. شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان هدف اصلی این پژوهش می باشد. در این پژوهش توانمندسازی کارکنان به عنوان متغیر وابسته و مجموعه عوامل ویژگی های فردی،ماهیت شغل، سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی به عنوان متغیرهای مستقل در نظر گرفته شده اند. اطلاعات به دست آمده از طریق روش تحلیل عاملی و تحلیل معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفت که بر اساس نتایج بدست آمده، متغیرهای مرتبط با پنج عامل ماهیت شغل، حمایت مدیران، فرهنگ سازمانی، ویژگی های فردی و ساختار سازمانی بر عامل توانمندسازی کارکنان تأثیردارند. بر اساس تحلیل عاملی مشخص گردید عوامل پنج گانه مجموعاً 46 درصد از کل متغیرهای اثرگذار بر میزان توانمندسازی کارکنان ر ا توجیه می کنند و بر اساس نظریه های آماری این رقم کاملاً قابل قبول است و میتوان عوامل پنج گانه را عوامل مؤثر بر توانمندسازی دانست .

نیروی انسانی، توانمندسازی، ساختار سازمانی، آموزش