بررسی رابطه بین جوسازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان ستادی پالایشگاه آبادان در سال 1392

هدف این تحقیق، بررسی رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی کارکنان شاغل در قسمت ستادی پالایشگاه شهرستان آبادان است. این تحقیق به روش میدانی و توصیفی و از نوع پیمایشی و همبستگی است. پرسشنامه رضایت شغلی JDI اسمیت کندال و هالین 1969 و توصیف جو سازمانی هال پین وکرافت 1963 ابزارهای تحقیق را تشکیل دادند . آلفای کرونباخ شاخص توصیف شغل برای پرسشنامه رضایت شغلی ماهیت کار (شغل ) 0.80 ، سرپرست (مسئول مستقیم ) 0.89 همکاران 0.87 ، ترفیعات(ارتقاء) 0.90 ، حقوق و مزایا 0.90 و محیط کار 0.80 و ضریب پایایی شاخص های جو سازمانی نیز برای فاکتورهای روحیه گروهی ، مزاحمت، علاقمندی، صمیمیت، ملاحظه گری، فاصله گیری و تاکید بر تولید به ترتیب عبارت است از:0/814 و0/824 و0/851 و0/835 و0/822و0/856و0/857 و ضریب پایایی کل نیز 0/837 بدست آمده است جامعه آماری کلیه کارکنان شاغل در قسمت های مختلف پالایشگاه شهرستان آبادان می باشدN= 38 که تعداد 90 نفر با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی در دسترس به عنوان نمونه از بین کارکنان ستادی تعیین شدند . آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از برنامه آماریSPSS ورژن 21 و با آزمون همبستگی ضریب پیرسون انجام گردید نتایج به دست آمده نشان داد که رضایت از ماهیت کار، رضایت از سرپرستی، رضایت از ارتقاء شغلی، رضایت از حقوق و مزایا، رضایت از محیط کار و جو سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. ولی ارتباط معناداری بین جو سازمانی با رضایت از همکارانوجود ندارد. همچنین بین روحیه گروهی، فاصله گیری، نفوذ و پویایی و رضایت شغلی کارکنان همبستگی رابطه معناداریوجود دارد. بین مزاحمت و رضایت شغلی رابطه عکس وجود دارد ولی ارتباط معناداری بین صمیمیت، علاقه مندی، ملاحظه گری، تأکید بر تولید و رضایت شغلی وجود ندارد. در نهایت مشخص گردید که بین جوسازمانی و رضایت شغلی کارکنان پالایشگاه آبادان رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

جو سازمانی , رضایت شغلی , پالایشگاه آبادان