بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان با استفاده از مدل دنیسون (مطالعه موردی : نمایندگیهای شرکت بیمه ما)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,168
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICEMSS01_251
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
Abstract:
فرهنگ سازمانی را می توان، الگویی مشترک میان افراد سازمان دانست. شناخت فرهنگ برای سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخورداراست، زبرا هر اقدامی بدون آگاهی از نیروهای فرهنگی که همیشه در کارند، ممکن است پیامدهای پیش بینی نشده و ناخواسته ایبرای آنها به همراه داشته باشد. پژوهش حاضر در صدد بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان نمایندگیهای شرکت بیمه مادر شهر تهران است و در این بین تلاش دارد تا نحوه ارتباط ابعاد فرهنگ سازمانی (مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت یا رسالت) را براساس مدل دنیسون، بر عملکرد کارکنان آزمون نماید و در نهایت با ارائه راهکار و پیشنهادات مناسب موجب ارتقای سطحکیفی عملکرد کارکنان نمایندگیهای شرکت بیمه ما بر اساس فرهنگ سازمانی آنها شود. برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامهدنیسون و برای سنجش عملکرد کارکنان از پرسشنامه عملکرد اچیو (هرسی وبلانچارد) استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر 164 نفر از کارکنان نمایندگیهای شرکت بیمه ما در تهران بوده اند. حجم نمونه 115 نفر می باشد که با استفاده از فرمول نمونهگیری کوکران برای جوامع محدود بدست آمده است. در ادامه برای حصول اطمینان از ارجاع این تعداد از پرسشنامه، تعداد 130 نفربه صورت تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه در بین آنان پخش و پس از تکمیل تعداد 128 پرسشنامه به طور کامل تحویل گرفته شد. تحلیل داده ها از میان 128 پرسشنامه جمع آوری شده با استفاده از آزمون های کالموگروف- اسمیرنف، همبستگی، تحلیل عاملی ومدل یابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار لیزرل صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان داده است میان مولفه های فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان رابطه معنادار وجود دارد. رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در نمایندگیهای شرکت بیمه ما به ترتیب عبارتند از: انطباق پذیری، مشارکت، سازگاری و در نهایت ماموریت. یعنی از میان مولفه های فرهنگ سازمانی، انطباق پذیری بیشترین رابطه و ماموریت، کمترین رابطه را با عملکرد کارکنان داشته است.
Keywords:
Authors
سعید نجفی
گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی بوئین زهرا، ایران
احمدرضا کسرایی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران واحد مرکزی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :