مهدیار ساعی فر - کارشناس ارشد حقوق بین الملل دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه علامه طباطبائی

گسترش روزافزون استفاده ازشرکت های خصوصی نظامی (pMCs) توسط دولت ها دردرگیری های بین المللی معاصر به ویژه درچنددهه اخیر، موجب ایجاد و بروز سوالاتی دررابطه با این قبیل شرکت ها شده است. حس عمده درجامعه بین المللی این است که اگرنظر به استفاده ازچنین شرکت هایی دردرگیری های بین المللی است بهترین اقدام ضابطه مند نمودن چنین شرکت هایی می باشد. مسئله ای که به دنبال طرح ضابطه مندی چنین شرکت هایی ایجاد می گردد وضعیت حقوقی کارمندان این قبیل شرکت ها می باشد چراکه اولین گام به دنبال طرح ضابطه بندی شرکت ها تعیین وضعیت کارمندان آن ها است. سردرگمی عمده ی علمای حقوق بین الملل نیز دروضعیت فعلی ناشی از وضعیت حقوقی کارمندان (pMCs) طبق حقوق بین الملل بشردوستانه می باشد. دراین مقاله انواع وضیت های محتمل دررابطه باکارمندان این قبیل شرکت ها بیان می گردد تانتیجا بتوان گفت چنین افرادی درکدام وضعیت جای می گیرند. اماآنچه که می توانو به یقین اظهارداشت این موضوع است که مفهوم مزدوری درضابطه مندی این شرکت ها موثر نمی باشد و بعید است که بتوانیم بسیاری ازکارمندان (pMCs) راداری موقعیت نظامی تلقی نمائیم

شرکت های خصوصی نظامی ،مخاصمات مسلحانه ،مشارکت مستقیم ،وضعیت حقوقی اشخاص در مخاصمه