بررسی تأثیر هوش سازمانی و چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان دیوان محاسبات کشور
عنوان مقاله: بررسی تأثیر هوش سازمانی و چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان دیوان محاسبات کشور
شناسه ملی مقاله: MEFS01_056
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و سامانه های مالی در سال 1394
شناسه ملی مقاله: MEFS01_056
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و سامانه های مالی در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
اکرم محسنی مقدم - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، علوم و تحقیقات ایلام
اردشیر شیری - استادیار، مدیریت، دانشگاه ایلام
صیدمهدی ویسه - استادیار، مدیریت، دانشگاه ایلام
خلاصه مقاله:
اکرم محسنی مقدم - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، علوم و تحقیقات ایلام
اردشیر شیری - استادیار، مدیریت، دانشگاه ایلام
صیدمهدی ویسه - استادیار، مدیریت، دانشگاه ایلام
هوش سازمانی و چابکی سازمانی دو مفهوم جدید در عرصه متون سازمان و مدیریت اند. هوش سازمانی به قدرت ذهن و چابکی به سرعت و انعطاف اشاره دارند. به نظر می رسد این دو مقوله بر عملکرد سازمانی اثرگذارند. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر هوش سازمانی و چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان دیوان محاسبات کشور در سال 1393 انجام گردید. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان دیوان محاسبات کشور به تعداد 2600 نفر بود که تعداد 335 نفر بر اساس جدول مورگان جهت بررسی، انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه 5 گزینه ای لیکرت بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی همچون رگرسیون و از نرم افزار آماریSPSSاستفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد هوش سازمانی و چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان دیوان محاسبات کشور تاثیر گذار است.
کلمات کلیدی: هوش سازمانی، چابکی سازمانی، عملکرد سازمانی، دیوان محاسبات کشور
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/390288/