حمیده پوربابایی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد نراق
سمیه قجری - استاد دانشگاه آزاد نراق
سعید حقانی فر - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد نراق

هدف از نگارش پژوهش حاضر ، بررسی ، شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان شهرداری نطنز در سال 1393 می باشد. مدل در نظرگرفته شده شامل 6 معیارخصوصیات فردی،فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، سبکهای مدیریت ، سیستم پاداش و فضای فیزیکی می باشد و برمبنای این متغیرها،پرسشنامه ای مبتنی بر 24 زیرمعیارطراحی گردید که روایی آن توسط اساتید راهنما و پایایی آن توسط آلفای کرونباخ تایید گردید. از آنجایی که حجم جامعه آماری که شامل کارمندان ستادی شهرداری نطنز می باشد برابربا 300 نفر بود ، حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 170 نفر برآورد گردید که پرسش نامه بین این تعداد به شیوه نمونه گیری تصادفی توزیع گردید.یافته های بررسی شده پس از تحلیل به وسیله نرم افزار spss و استفاده از آزمون فریدمن وجود تفاوت بین عوامل موثر بر بهره وری را تایید نمود. سپس با استفاده از تکنیک تاپسیس ، این عوامل رتبه بندی گردید. نتایج حاصل از به کار گیری تکنیک تاپسیس جهت رتبه بندی معیارها، بیانگر آن است که در میان متغیرهای پژوهش ، خصوصیات فردی به عنوان پرتاثیرترین متغیر و و سیستم پاداش به عنوان کم تاثیر ترین متغیر انتخاب شدند.

بهره وری ، ،تاپسیس ، شهرداری شهرستان نطنز