تدوین شاخص های مناسب برای تعیین ساختار شرکت های هولدینگ

تلاش شرکت های به منظور رفع مشکلات خود و کسب سهم بیشتری از بازار پر تلاطم عصر حاضر، با توانایی های متفاوت آن ها (توان فنی، توان تخصصی، نیروی انسانی، توان مالی و غیره)، باعث شده است تا ادغام و گروهی شدن شرکت ها، به منظور استفاده بهینه از توانایی های یکدیگر و فعالیت به صورت شرکت های هولدینگ، متداول شود. با چنین اقدامی و تبدیل شدن چند شرکت به یک مجموعه ی هولدینگ، برنامه ی تدوین شده و ساختار سازمانی قبلی شرکت ها برای وضعیت فعلی مناسب نخواهد بود و بازنگری و اصلاحات لازم باید در زمینه موارد فوق انجام شود.در پژوهش حاضر، تلاش شده است به منظور دستیابی به ساختار مطلوب هولدینگ، ضمن آشنایی با مفاهیم نظری در این حوزه، مدل مفهومی پژوهش، تهیه شود و با استفاده از آرای خبرگان بخش، شاخص های مناسب در تعیین ساختار هولدینگ مشخص گردد.

Keywords:

هولدینگ , ساختار هولدینگ , ساختار سازمانی , شرکت های تابعه , سبک سازماندهی