کاوشی علمی در مفهوم رفتار شهروندی اجباری سازمانی به عنوان ضرورتی جدی در مدیریت سازمان ها ی هزاره ی سوم
Publish place: The Second National Conference and the First International Conference on New Research in the Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 813
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRHCONF02_045
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
Abstract:
دیگر نمی توان مانند آنچه که در گذشته تصور می شد رفتارهای شغلی اثربخش را در سازمانها محدود به رفتارهای درون نقشی نمود که به صورت رسمی در شرح وظایف رسمی سازمانی کارکنان تعریف شده اند،نمود، بلکه توجه به رفتارهای فرانقش که در شرح وظایف رسمی کارکنان نیامده است ولی کارکنان تمایل به انجام آنها دارند و کانون توجه محققان و پژوهشگران علاقمند به مطالعه رفتار سازمانی نیز واقع شده است، مهم و ارزشمند می باشد.کارکنان امروزه به دنبال پا فرا نهادن از الزامات شغلی به عنوان رفتار شهروندی سازمانی هستند،اما همیشه این رفتارهای فراتر از الزامات شغلی، به صورت رفتارهای آزادانه و داوطلبانه و در اختیار فرد نیست، بلکه ممکن است به وسیله یک سرپرست و یا یک مدیر منفعت طلب و یا سوء استفاده نگر به افراد تحمیل شود که به رفتار شهروندی اجباری سازمانی تعبیر می شود در این مقاله به صورت علمی تحلیلی به این اقدامات فراتر از الزامات شغلی - پرداخته می شود و به صورت استدلالی تببین می شوند و در پایان مبتنی بر این تحلیل علمی پبشنهادهایی کاربردی متناسب با مدیریت سازمان های هزاره ی سوم ارائه می گردد
Keywords:
Authors
رضا عابدی تراب
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان
محمد محمدی بردبری
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان
علی زمان محمدی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد لردگان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :