اکبر سلیمان نژاد - استادیار دانشگاه پیام نور
اسلام جباری - کارشناسی ارشد علوم سیاسی، قاضی دادگستری ارومیه

این تحقیق به منظور بررسی رابطه بین عاملهای هوشهیجانی، فرسودگی شغلی و سلامت روان کارکنان دادگستری ارومیه صورت گرفته است. افراد نمونه با استفاده ار روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند بمنظور جمع اوری اطلاعات سه پرسشنامه اصلی هوش هیجانی سیبریا شرینگ سلامت روان GHQ و فرسودگی شغلی مازلاک و جکسون و یک پرسشنامه محقق ساخته درباره اطلاعات شخصی مورداستفاده قرارگرفت نتایج حاصل ازتحلیل رگرسیون گام بهگام نشان داد که عامل هوش هیجانی در تبیین و تغییر پراکندگی و تغییرات متغیر فرسودگی شغلی عاملی تعیین کننده است و بطور کل در دود 16 % ار تغییرات آن را تبیین میکند. همچنین تحلیل اطلاعات علاوه بر وجود رابطه معنیدار و مثبت بین ریرعاملهای سلامت روان و هوش هیجانی نشان داد که عامل هوش هیجانی در تبیین و تعیین پراکندگی و تغییر متغیر سلامت روان نیز نقش کاملا روشن و مهمی ایفا می کند درحدود 50درصد از تغییرات آن را تبیین میکند. نتایج نشان داد که تغییرات متغیر فرسودگی شغلی در این تحقیق ناشی ار متغیر و عامل سلامت روان نیست بلکه شاید تغییرات خود سلامت روان نیز تحت تأثیر متغیرهای دیگری ارجمله هوش هیجانی است.

هوش هیجانی، فرسودگی شغلی، سلامت روان