ندا استادیان - کارشناسی ارشد حقوق علوم و تحقیقات بوشهر دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت مالی دانشگاه بین الملل خلیج فارس

کار جنبه ای از زندگی است که صرف نظر از منابع مالی برخی از نیاز های اساسی آدمی نظیر تحرک روانی و بدنی ، نیازهای اجتماعی واحساسات خود ارزشمندی را ارضاء می کند. با وجود این کار میتواند منبع فشار روانی نیز باشد.در دهه ی اخیر موضوع استرس و آثار آن در سازمان ها مورد توجه بسیار واقع گردیده است. با وجود این که استرس مثبت نیز وجود دارد ونباید بعنوان یک پدیده منفی نگریست. فشار روانی اثرات فراوانی بر عملکرد و فعالیت های اعضای سازمان دارد .مدیران کارکنان و ارباب رجوع سازمان تحت تاثیر فشارهای عصبی دچار حالات روانی خاصی می شوند ودست به اعمالی می زنند که مستقیما در فعالیت ها و - بازدهی سازمان منعکس می گردد. فشارها علاوه بر تاثیرات روانی تاثیرات جسمانی نیز دارند.در این مقاله قصد داریم فشار های روانی را در محیط کار تعریف و عوامل ایجاد کننده ی آن را شناسایی و راههای مدیریت آن را بیان کنیم

فشار روانی ،کارکنان؛ محیط کار