رابطه ابعاد ساختار سازمانی با نوآوری شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی
Publish place: The Second National Conference and the First International Conference on New Research in the Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 413
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRHCONF02_176
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد ساختار سازمانی با نوآوری بود. نمونه پژوهش حاضر شامل 313 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی بود که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. از این تعداد 98 درصد مرد و میانگین سن آن ها نیز 33 سال بود. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسش نامه های ساختار سازمانی و نوآوری استفاده شد. به منظور تحلیل نتایج از روش های همبستکی ساده و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از وجود رابطه منفی معنی دار بین سه بعد ساختار سازمانی پیچیدگی، رسمیت و تمرکز با نوآوری شغلی هستند. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که ابعاد ساختار سازمانی پیش بین های معنی داری برای نوآوری بودند.
Authors
آسیه شاهوردی شهرکی
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :