ارائه مدلی برای ارزشیابی کارکنان درسازمانهای ارزش محور مطالعه موردی: دانشگاه جامع امام حسین (ع)

ارزشیابی کارکنان ابزاری است که سازمان ها و نیروی انسانی را درتامین شناخت ازنحوه عملکرد یاری می کند و هدف نهایی ازارزشیابی افزایش کارایی و اثربخشی سازمان است نه توبیخ و تنبیه کارکنان هدف این پژوهش ارایه الگویی برای ارزشیابی کارکنان درسازمانهای ارزش محور می باشد روش این تحقیق توصیفی - پیمایشی و ازنوع کاربردی است جامعه اماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه جامع امام حسین (ع) بودها ست که بااستفاده ازنمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد نمونه 100 نفر بدست آمد ابزار جمع اوری اطلاعات پرسشنامه می باشد سنجش روایی پرسشنامه ازطریق توزیع بین خبرگان مورد تایید قرارگرفته است همچنین برای پایایی پرسشنامه ضریب الفای کرونباخ محاسبه شده است که ضریب بدست آمده 0.896 می باشد اطلاعات جمع اوری شده ازطریق پرسشنامه به وسیله ابزار وروشهای امار و نرم افزار SPSS موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت درنهایت مدل نهایی ارزشیابی کارکنان درچهاربعد: ویژگیهای ارزشی خصوصیات کاری توانمندی ها و عملکرد ارایه شد همچنین شاخص های مربوط به بعد عملکرد بیشترین وزن را به خود اختصاص دادند و ویژگیهای ارزشی توانمندی ها و خصوصیات کاری دررده های بعدی قرارگرفتند

Keywords:

ارزشیابی کارکنان , سازمانهای ارزش محور , نیروی انسانی