محمود صمدی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل،گروه مدیریت ،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر،
نشاد سردیوند چگینی - مربی، دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی ، تولید،گروه مدیریت ،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر،
داود حسین آبادی ساده - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل،گروه مدیریت ،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر،

با پیشرفت روز افزون دانش و تکنولوژی و جریان گسترده اطلاعات، امروزه جامعه ما نیازمند آموزش مهارتهایی است که با کمک آن بتواند همگام با توسعه علم و فناوری به پیش برود. هدف باید پرورش انسانهایی باشد که بتوانند با مغزی خلاق با مشکلات روبرو شده و به حل آنها بپردازند. سازمانهای نوآور در پیشبرد اهداف خود از سازمانهای دیگر پیشی می گیرند در این پژوهش ارتباط بین عوامل رهبری، ساختار سازمانی، ارتقاء مستمر کارکنان، درگیری همه جانبه، جو خلاق، ارتباطات گسترده، تیم سازی، سازمان یادگیرنده و افراد کلیدی را بر روی نوآوری در صنعت بیمه مورد بررسی قرار دادیم که نتایج نشان داد کلیه متغیرها بر روی نوآوری تاثیرگذارند این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات پیمایشی با استفاده از ابزار پرسشنامه می باشد.

عناصر نوآوری ، صنعت بیمه ، ساختار سازمانی