بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و وجدان کاری کارکنان بانکهای دولتی شهرستان آستارا

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 636

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MRHCONF02_471

تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394

Abstract:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و وجدانکاری کارکنان بانکهای دولتی شهرستان آستارامیباشد. روش بررسی: تحقیق حاضر کمی و از حیث هدف توصیفی، بر اساس منطق نتیجه کاربردی، و به روش همبستگی و با استراتژی پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری در این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان بانکهای دولتی به تعداد 176 نفر که تعداد نمونه 116 نفر برآورد گردید که از این تعداد 68 پرسشنامه شرایط بررسی را داشت. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه استاندارد میباشد. یافتهها: نتایج بدست آمده از ضریب همبستگی پیرسون رابطه مستقیم و معناداری را بین عدالت سازمانی و مولفههایش عدالت رویهای، توزیعی،بینفردی و اطلاعاتی با وجدان کای در سطحα=0.01 نشان داد. نتیجهگیری: با توجه به یافتههای تحقیق عدالت سازمانی تأثیر مستقیمی بر وجدان کاری کارکنان میگذارد در نتیجه با افزایش عدالت سازمانی وجدان کاری نیز تقویت مییابد. از بین متغییرهای مستقل مورد مطالعه بیشترین سهم با ضریب بتا 0.8.0 در تبیین متغیر وجدان کاری مربوط به مؤلفه عدالت بین فردی میباشد با استفاده از رگرسیون این نتیجه بدست آمد که عوامل عدالت سازمانی اهمیتی به ترتیب زیر میباشند: 1. عدالت بین فردی 2. عدالت توزیعی که این نتایج ضرورت برنامهریزی دقیق جهت افزایش عدالت سازمانی را آشکار میکند

Keywords:

عدالت سازمانی , وجدان کاری , عملکرد , کارکنان , بانکهای دولتی شهرستان آستارا

Authors

بهنام رزمی سوها

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت نیروی انسانی، گروه مدیریت، دانشکده علومانسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا

پوران صورتی

مربی، دکتری، مدیریت ، گروه مدیریت، دانشکده علومانسانی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا

سیده فتانه مقیمی

مربی، کارشناسی ارشد، مدیریت ، گروه مدیریت، دانشکده علومانسانی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • [اه‌ای، ج. خداپناهی، م. فتحی آشتیانی، ع. ثابتی، آ. قنبری، ...
  • اعتباریان، . احمدی پناه‌مهرآبادی، آ. (1389) "رابطه بین عالت سازمانی ...
  • ایمانی، م. ارجمندنیا، ع. (1390) "بررسی رابطه عدالت سازمانی و ...
  • بهلولی‌زیناب، ن. علوی متین، ی. درخشان مهربانی، ع. (1389) "بررسی ...
  • پورعزت، ع. احسانی‌مقدم، ن. یزدانی، ح. فائز، ک. (1392) _ ...
  • پیریایی، ص. ارشدی ن. (1390) "اثر عدالت تعاملی بر عملکرد ...
  • سلاجقه، س. پوررشیدی، ر. کولک، ع. (1392"بررسی رابط بین عدالت ... [مقاله ژورنالی]
  • سیدجوادین، ر. فراحی، م. طاهری عطار، غ. (1387) "شناخت نحوه ...
  • شعبانی‌کلاته‌ملامحمد قلی _ ع. حسین‌زاده، ع. احمدی، ی. (1391) "بررسی ...
  • شمس‌احمر، م فرهی بوزنجانی، ب. سنجقی، م. (1390) "بررسی اثر ...
  • لیرضایی، ن. مساح، ه. اکرمی، ن. (1392) "رابطه وجدان کاری ... [مقاله ژورنالی]
  • افتحی، ف. محرم‌زاده، م. سیدعامری، ح. (1392) "تبیین رابطه بین ...
  • آلپرور، م. نادی، م. (1388) "رابطه‌ی شناخت عدالت _ رفتارهای ...
  • امحسنی‌تبریزی، ع. عباسی‌قادی، م. عباس‌کمری، ع. (1387) " بررسی عوامل ...
  • نریمانی، م. ملکی پیربازاری، م. کیخسروانی، م. برخورداری، ف. (1393) ...
  • انظرپوری، د سپهوند، ر. علیزاده، م. عارف‌نژاد، م. (1391) "تاثیر ...
  • نوری، ا. عریضی، ح. جعفریان‌فرد، - رضائی، ف. (1390) "بررسی ...
  • ایارمحمدیان، م. شفیع‌پورمطلق، ف. فولادوند، م. (1392) " فصلنامه علمی ...
  • Ceren Giderler Atalay, Derya Ergun Ozler, (2013), A Research T. ...
  • Salih Yesil, Sel;uk Ferit Dereli, (2013), an empirical investigation of ...
  • Irving A. (2001). The role of conscientiousn ess in industrial ...
  • Tugba Dundar, Erkan Tabancali, (20 12), the relationship between organizational ...
  • نمایش کامل مراجع