بهنام رزمی سوها - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت نیروی انسانی، گروه مدیریت، دانشکده علومانسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
پوران صورتی - مربی، دکتری، مدیریت ، گروه مدیریت، دانشکده علومانسانی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
سیده فتانه مقیمی - مربی، کارشناسی ارشد، مدیریت ، گروه مدیریت، دانشکده علومانسانی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و وجدانکاری کارکنان بانکهای دولتی شهرستان آستارامیباشد. روش بررسی: تحقیق حاضر کمی و از حیث هدف توصیفی، بر اساس منطق نتیجه کاربردی، و به روش همبستگی و با استراتژی پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری در این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان بانکهای دولتی به تعداد 176 نفر که تعداد نمونه 116 نفر برآورد گردید که از این تعداد 68 پرسشنامه شرایط بررسی را داشت. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه استاندارد میباشد. یافتهها: نتایج بدست آمده از ضریب همبستگی پیرسون رابطه مستقیم و معناداری را بین عدالت سازمانی و مولفههایش عدالت رویهای، توزیعی،بینفردی و اطلاعاتی با وجدان کای در سطحα=0.01 نشان داد. نتیجهگیری: با توجه به یافتههای تحقیق عدالت سازمانی تأثیر مستقیمی بر وجدان کاری کارکنان میگذارد در نتیجه با افزایش عدالت سازمانی وجدان کاری نیز تقویت مییابد. از بین متغییرهای مستقل مورد مطالعه بیشترین سهم با ضریب بتا 0.8.0 در تبیین متغیر وجدان کاری مربوط به مؤلفه عدالت بین فردی میباشد با استفاده از رگرسیون این نتیجه بدست آمد که عوامل عدالت سازمانی اهمیتی به ترتیب زیر میباشند: 1. عدالت بین فردی 2. عدالت توزیعی که این نتایج ضرورت برنامهریزی دقیق جهت افزایش عدالت سازمانی را آشکار میکند

عدالت سازمانی، وجدان کاری، عملکرد، کارکنان، بانکهای دولتی شهرستان آستارا