بررسی ارتباط هوش هیجانی باتعارضات سازمانی
عنوان مقاله: بررسی ارتباط هوش هیجانی باتعارضات سازمانی
شناسه ملی مقاله: MRHCONF02_486
منتشر شده در دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در علوم انسانی در سال 1394
شناسه ملی مقاله: MRHCONF02_486
منتشر شده در دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در علوم انسانی در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
الهام امیری مقدم - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدرس دانشگاه پیام نوربیجار
لیلا یارمحمدی - کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی مدرس دانشگاه پیام نوربیجار
زیبا حیدرنیا - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی مدرس دانشگاه پیام نوربیجار
زهرا قره خانی - کارشناسی مدیریت دولتی دانش اموخته دانشگاه پیام نوربیجار
خلاصه مقاله:
الهام امیری مقدم - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدرس دانشگاه پیام نوربیجار
لیلا یارمحمدی - کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی مدرس دانشگاه پیام نوربیجار
زیبا حیدرنیا - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی مدرس دانشگاه پیام نوربیجار
زهرا قره خانی - کارشناسی مدیریت دولتی دانش اموخته دانشگاه پیام نوربیجار
بی شک توجه به هیجانات درسازمان بعنوان یک نیاز دربازارهای رقابتی امروز مطرح است و این امر مستلزم شناسایی وضعیت هیجانی کارکنان آن سازمان و مدیریت موثر آن برای کنترل تعارضات درسازمانمی باشد یکی ازعوامل عمده ای که سبب هدررفتن استعداد نیروی انسانی میگردد تعارضات بین فردی است که تعارضات گروهی و سازمانی را به دنبال دارد دراین تحقیق به بررسی رابطه مولفه های هوش هیجانی با تعارضات سازمانی پرداخته شد نتایج پژوهش نشان میدهد : بین مولفه های هوش هیجانی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد /بین مولفه های تعارض فردی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد /بین هوش هیجانی و تعارض فردی ارتباط منفی و معنی داری وجود دارد /دررتبه بندی مولفه های هوش هیجانی مدیریت و کنترل هوش هیجانی بیشترین اهمیت را دارد /دررتبه بندی مولفه های تعارضات بین فردی تعارض با مرئوس بیشترین اهمیت را دارد
کلمات کلیدی: هوش هیجانی ، تعارض بین فردی ، کارکنان بانک ، تعارضات سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/390952/