ایوب ارنظری قرینجیک - دانشجوی کارشناسی ارشدزبان و ادبیات عرب دانشگاه پیام نوربندرترکمن
حلیم بردی حق نیا - کارشناس ارشدفلسفه تعلیم و تربیت مدرس دانشگاه پیام نوربندرترکمن
بی بی صفیه صلائی - کارشناسی علوم تربیتی آموزش وپرورش گلستان بندرترکمن
آرزو سقائی نیا - کارشناسی ادبیات فارسی آموزش وپرورش گمیشان

مقاله حاضرباهدف بررسی عوامل و مولفه های رفتاراخلاقی درسازمانها ازدیدگاه دینی انجام شده است پژ<هش حاضرازنوع کاربردی بوده و با روش توصیفی تحلیلی انجام شدها ست همچنین نمونه اماری رامجموعه ای ازایات و روایات که بطور مستقیم و غیرمستقیم با هدف پژوهش ارتباط داشتند تشکیل داده اند بطور کلی خلاقیات درسازمانها به عنوان سیستمی ازارزشها وبایدها و نبایدها تعریف میشود که براساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد ازخوب متمایز میشود بطور کلی انسانها دربعدفردی و شخصیتی دارای ویژگیهای خاص اخلاقی هستند که پندارگفتار و رفتارآنها را شکل میدهد ممکن است همین افرادوقتی دریک جایگاه و پست سازمانی قرارمیگیرند عواملی موجب شوند که پندارگفتار و رفتارمتفاوتی ازبعدفردی سربزند که این ویژگیهای انسانی برروی میزان کارایی و اثربخشی سازمان تاثیر بگذارد ازطرفی اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی درسطح سازمان گردد ابزارگرداوری داده ها مبتنی براستفاده ازکتابها مقالات اراء علمای اسلامی است یافته ها حاکی ازآن است که به کارگیری نیروی انسانی مقید به رعایت اخلاقیات و قانون درسازمانها اموزش عملی اخلاق توسط کارکنان مقید و پایبند به رعایت اخلاقیات و قانون و درنهایت تدوین منشور اخلاقی برای سازمانها ازجمله راهکارهای نهادینه کردن اخلاق دینی درسازمانها می باشند

اخلاق ، سازمانها ، کاربردهای اخلاق ، مدل مفهومی